Увольнение по статье беременной. Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам , охраняя здоровье их и будущего гражданина. Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Правила увольнения беременной работницы

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

• соглашение сторон;
• истечение срока ТД;
• по инициативе (желанию) работника;
• по инициативе (желанию) работодателя;
• перевод (иной работодатель или выборная должность);
• отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение правил заключения ТД;
• иные причины.

Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Увольнение по истечению срока ТД

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

• женщина должна написать заявление о продлении ТД;
• а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

Увольнение по инициативе работника

У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно . Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения — . Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

Запрещается увольнение беременной за:

• проступки,
• прогулы,
• неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
• а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

Увольнение по сокращению штатов

Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность — договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

Могут, но только в двух случаях:

• по инициативе женщины;
• по соглашению сторон.

Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

Беременная женщина — такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно . А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

На сегодняшний день, данный вопрос регулируется письмом Роструда № 2607-6-1 от 24.11.2008 г. В нем указана позиция законодателя и на него ссылаются судьи при принятии своих решений.

Женщина скрывает беременность при трудоустройстве

Женщина не обязана сообщать работодателю, в том числе будущему, о своей беременности вплоть до 30 недели, когда она передает в бухгалтерию полученный в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный).

При приеме на работу работодатель может поинтересоваться наличием беременности. Но отказать в приеме из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ). Обидевшаяся женщина может потребовать письменной мотивировки отказа в трудоустройстве, а потом опротестовать его в суде.

Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. ). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

Интересно! В США, так же как и в России, беременная не должна информировать нанимающего ее работодателя о своей беременности. Увольнение женщины в положении в Америке также запрещено.

В каких еще случаях можно и нельзя уволить беременную?

Ликвидация филиала

В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

Изменен ие условий договора

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

По общей же практике, изменение условий трудового договора — это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы?

В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

• прокуратуру (с заявлением);
• инспекцию по труду (с заявлением);
• в суд (с исковым заявлением).

Трудовая инспекция — это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

Совет! В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс — лучшее, и зачастую, самое правильное решение!

Государство, продвигая политику защиты материнства и детства, предоставляет гарантии и льготы беременным женщинам. И хотя пособия в большинстве случаев оставляют желать лучшего, законодательные гарантии, в частности, гарантии трудовых прав, действительно работают .

Увольнение беременной женщины имеет свои особенности и запреты, установленные законами в области охраны труда.

Имеют ли право расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Гарантии для беременных в области трудовых отношений регулируются гл. 41 ТК РФ . Так могут ли уволить беременную женщину? В законодатель прямо запретил работодателям увольнять сотрудниц в положении, за исключением:

• увольнения в связи с ликвидацией организации;
• или прекращением ИП своей деятельности;
• банкротство организации, повлекшее ликвидацию.

Остальные случаи недопустимы, даже если сотрудница совершила какие-либо виновные действия, например:

• систематически не исполняла должностные обязанности;
• совершила грубое нарушение трудовых обязанностей;
• признана виновной в судебном порядке в хищении имущества организации или других сотрудников (если наказание не связано с лишением свободы) и т.д.

С какого срока нельзя?

Распространенный вопрос: с какого срока беременности нельзя уволить с работы?

Важно! Главным аспектом в запрете на увольнение является не срок беременности, а сам факт ее постановки на учет в медицинское учреждение и официальное извещение работодателя о своем положении.

Таковым является справка от гинеколога, которая содержит:

• срок беременности;
• возможные ограничения ввиду состояния здоровья (при наличии осложнений);
• подпись врача.

Работодатели полагают, что отсутствие справки влечет возможность уволить работницу по , однако это не совсем верно. В соответствии с п. 25 сотрудница может быть восстановлена в должности при подаче соответствующего иска, если руководителю организации было известно о состоянии беременности фактически, с ее слов устно или в письменной форме.

Если она на декретной должности?

Замещение должности сопровождается заключением срочного трудового договора (), в том числе замещение сотрудницы, находящейся в декрете. Если работница, пришедшая на замену, тоже забеременела, а срок трудового договора подходит к концу, расторжение производится в порядке, установленном :

• работодатель должен предложить другую должность, имеющуюся на предприятии, в том числе и нижеоплачиваемую, если отсутствует подходящая квалификации;
• сотрудница подписывает отказ от перехода на другую должность;
• увольнение производится на этом основании.

Распространенные ситуации

Если узнала о положении после прекращения контракта

Важно! По закону гарантии для беременной сотрудницы наступают только с момента официального извещения работодателя о своем положении, поэтому требовать от работодателя восстановления в должности, если им не был нарушен порядок расторжения трудового договора, не имеет смысла.

Нередко встречается ситуация, когда работница уволилась по собственному желанию с работы и узнала, что забеременела .



Тогда можно договориться о восстановлении после увольнения по собственному желанию. Главное условие: сотрудник на эту должность еще не найден.

Если на предприятии есть иные рабочие места, и работодатель не против продолжить сотрудничество, можно устроиться на работу как новый сотрудник.

Также шанс восстановиться в должности есть при расторжении трудового договора по соглашению сторон, о чем будет рассказано ниже.

В некоторых ситуациях уволенная сотрудница может рассчитывать на пособие по беременности и родам (Приказ Минздравсоцразвития России № 1012н):

• если по срокам декретный отпуск наступил бы не позже, чем через 30 дней после увольнения;
• если она была уволена в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) не более 12 месяцев назад.

В первом случае выплата с последнего места работы производится, если увольнением послужили следующие причины:

• переезд семьи в другую местность из-за перевода супруга по работе;
• тяжелое состояние здоровья, не позволяющее продолжить работу;
• при переезде в другую местность по состоянию здоровья (должно быть официальное показание врача);
• причиной увольнения послужила обязанность заботиться о тяжелобольном члене семьи (на длительный период, т.к. на определенный промежуток выдают больничный по уходу) или инвалиде I группы.

Важно отметить, что во втором случае пособие по беременности и родам выплачивается не работодателем (через ФСС), а бюджетом субъекта РФ.

Забеременела уже после ухода с работы

В указанной ситуации потребовать что-то от работодателя невозможно. Это касается и ситуации, когда беременность наступила после сокращения на работе. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией и наличие возможности получить пособие по беременности и родам за счет региональных средств.

В остальных случаях рекомендуется устроиться на новую работу, пока срок беременности позволяет продолжать трудиться. Отказать в приеме на работу по причине беременности ни один работодатель не может: в соответствии со подобный отказ влечет уголовную ответственность с наказанием в виде штрафа или выполнением обязательных работ.

Возможные основания

Порядок и предоставление гарантий зависят от способа увольнения.

Важно! Расторжение трудового договора с беременной допускается в очень редких случаях: по соглашению сторон, увольнение по собственному желанию, при ликвидации организации или закрытии ИП (единственное допустимое основание по инициативе работодателя).

Ниже рассмотрим в каких случаях можно уволить сотрудницу в положении, а когда этого сделать не могут.

По инициативе работодателя

Увольнение производится только в случае ликвидации предприятия, его банкротства (с условием последующей ликвидации по решению суда) или прекращения деятельности ИП. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя () запрещено.

Сокращение численности или штата

Законодательство не позволяет сократить с работы беременную сотрудницу по указанному основанию (п. 2 ч. 1 ), даже если сокращению подлежит ее должность. Работодатель вправе предложить ей другую, вакантную должность (), но при отказе сотрудницы изменить условия трудового договора расторжение производиться не будет. Таким образом, сокращение работника на работе при беременности недопустимо.

За прогулы

Увольнение по указанному основанию (пп. «а» п. 6 ч. 1 ) не производится, но за работодателем остается право наложения определенных санкций на прогульщицу ():

• замечание;
• выговор.

Кроме того, за нарушение дисциплины возможны денежные взыскания, в том числе лишение премий.

И вообще, расторжение трудового договора с беременной за нарушение трудовой дисциплины (увольнение по статье — как принято говорить) будет нарушением трудового законодательства .

В связи с ликвидацией предприятия

Работодателю следует отменить соглашение, если беременная сотрудница сообщила о своем положении и до того, как предоставила справку от гинеколога в качестве доказательства (п. 25 ППВС № 1 от 28.01.2014 г.).

Работница, желающая расторгнуть договор таким образом, окажется в более выигрышном положении, чем если бы подала заявление по своей инициативе, так как в качестве выплат ей полагаются:

• остатки по заработной плате и расчет неиспользованных отпускных дней;
• выходное пособие (если это указано в трудовом договоре и соглашении о его расторжении).

Расторжение трудового договора таким образом проходит несколько этапов:

• переговоры между сотрудницей и работодателем;
• заключение письменного соглашения с датой увольнения;
• издание руководителем Приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудницы под подпись;
• внесение записи в личную карточку;
• оформление трудовой книжки;
• оплата всех причитающихся выплат;
• передача трудовой книжки на руки сотруднице.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию () для беременной сотрудницы производится в общем порядке , установленном или специальными нормами, установленными для отдельных категорий работников. Если женщина все-таки решила уволиться во время беременности, то ей необходимо подать на имя руководителя организации заявление в следующие сроки:



• за 14 дней – в общем порядке;
• за 3 дня – при досрочном расторжении срочного договора, заключенного не более, чем на 2 месяца () или договора, заключенного на сезон ();
• за 1 месяц, если беременная является тренером или спортсменом (), такой же срок дан и для увольнения руководителей организации ().

По договоренности с работодателем сотрудница может быть уволена и без отработки. В качестве выплат ей полагаются заработная плата за отработанные дни и расчет неиспользованного отпуска.

Увольнение производится в несколько этапов:

• подача заявления и ознакомление с ним руководителя организации;
• издание Приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудницы под подпись;
• отработка двухнедельного срока (или иного, если это установлено законодательством или трудовым договором);
• оформление документов (личная карточка и трудовая книжка);
• производство расчета и выдача трудовой книжки на руки увольняемой.

Важно отметить тот факт, что работница вправе отозвать свое заявление в любой момент, вплоть до дня, указанного как дата расторжения трудового договора, и тем самым остаться на своей должности и продолжить работу.

По срочному трудовому договору

Если срочный трудовой договор не связан с замещением должности, сотрудница вправе его продлить:

• до окончания беременности (увольнение будет произведено в течение недели), с предоставлением сотрудницей 1 раз в 3 месяца справки, подтверждающей ее состояние;
• до окончания отпуска по беременности и родам.

После этого увольнение производится в общем порядке, а в трудовой книжке в качестве основания делается отметка об окончании срока, указанного в контракте.

Если сотрудница на испытательном сроке

Трудовое законодательство в качестве еще одной гарантии беременным устанавливает запрет на установление для данной категории работников испытательного срока (ч. 4 ).

Если же беременность была установлена после заключения договора с испытательным сроком, то результаты уже не будут иметь никакого значения: увольнение произведено не будет.

Если в положении находится совместительница

По общему правилу, бессрочный трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в том случае, если найдется работник на эту должность на постоянной основе (). В случае с беременной работницей распространяются прежние правила: расторжение трудового договора может быть произведено только по ее желанию или по согласованию сторон.

Работодатель вправе предложить сотруднице другую должность, но при отказе вынужден сохранить совместительство за ней.

Можно ли защитить свои права и как это сделать?

Что делать, если беременную незаконно увольняют с работы? Нередки ситуации, когда работодатель хочет и всеми способами ищет возможность как поскорее расстаться с беременной сотрудницей: заставляет написать заявление по собственному желанию или же увольняет ее, полагая, что обращаться за защитой она не будет.

Законодательство в выделяет следующие способы защиты работников:



• самозащита;
• обращение в государственные органы;
• защита работника профсоюзом;
• подача искового заявления в суд.

В данном случае защита прав может быть осуществлена только обращением в государственные органы . Алгоритм действий такой:

• подать заявление в один из контролирующих органов (прокуратура или трудовая инспекция);
• к заявлению приложить доказательство принуждения к увольнению или само уведомление об увольнении (если инициатива исходит от работодателя), а также справку о беременности.

Что делать, если сотрудницу уже уволили с работы? За защитой своих прав ей необходимо обратиться в суд. В соответствии со иск подается в районный суд, а в соответствии с п. 6.3 – в районный суд по месту жительства сотрудницы. На подачу заявления у истицы есть 1 месяц с момента получения копии Приказа об увольнении (Как уволить беременную сотрудницу за прогулы: можно ли это сделать и как наказать за виновные действия?

Из статьи вы узнаете можно ли уволить беременную за прогулы. Как расторгнуть договор с женщиной в положении за такое нарушение трудовой дисциплины?

Window.lazySizesConfig = window.lazySizesConfig || {};

Сайт https://сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами. OK

Отношения работника и работодателя регулирует особый документ: Трудовой кодекс Российской Федерации. Отдельная глава в нём рассматривает гарантии при расторжении трудового договора с женщиной, ожидающей ребёнка. Там же оговариваются особые случаи, когда работницу и когда не имеет права этого сделать.

Можно ли уволить беременную женщину?

Не удивительно, что от беременной пытаются избавиться. Не разбираясь во всех тонкостях законодательства и считая себя безнаказанными, работодатели стараются любыми путями разорвать трудовой договор. Зная свои права, будущая мать не позволит этого сделать. Её защищает статья 261 Трудового кодекса, согласно которой увольнение невозможно абсолютно по всем основаниям для расторжения договора:

• за прогул;
• неудовлетворительные результаты работы;
• совершение проступка дисциплинарного характера и пр.

В каких случаях увольнение законно?

По собственному желанию

Женщина, уволившаяся по собственному, лишается пособий по беременности и уходу за ребёнком, которые ей предоставила бы компания.

Со своей стороны недобросовестная сотрудница также может оклеветать руководителя: уволиться самостоятельно, а затем написать на него заявление в контролирующие органы, за которым последует судебное разбирательство и крупный штраф. Опасаясь этого, умудрённые опытом работодатели не спешат работницу просить писать заявление по личному желанию и действуют другими способами.

По соглашению сторон

• заработная плата с момента последней выплаты, за все неотработанные часы;
• компенсация за неиспользованный отпуск, даже если период этот превышает 2 года.

1. Если это работница, то она подаёт заявление с просьбой расторгнуть сотрудничество по согласованию с руководством компании.
2. Когда инициирует увольнение работодатель, он направляет женщине письменное предложение (где указывает дату и ставит подпись руководителя), а она выражает согласие и подписывает бумагу.

При ликвидации организации

Решение о (учреждения, компании, организации, истечение срока действия свидетельства об ИП) должно быть безоговорочным, принято собственником и письменно оформлено. Беременную не могут уволить, если:

• сменился собственник организации;
• произошло слияние, присоединение, разделение и другая реорганизация;
• компания преобразовала форму своей деятельности;
• произошло переименование.

По срочному трудовому договору

1. Если срок временного договора истекает в период беременности, руководитель обязан его продлить до окончания беременности в соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса.
2. Работодатель вправе требовать от женщины справки об её положении. Документальное подтверждение она приносит раз в три мес. и реже.
3. Если женщина занимала место работника, который отсутствовал, но вышел на работу (например, декретное место), её могут уволить. Но в случае, что в данной организации нет возможности перевести женщину на другую должность, ей посильную.
4. Работодатель в последнем случае должен предложить женщине все имеющиеся у него вакансии вне зависимости от квалификации и заработной платы.

Увольнение на испытательном сроке

Если на испытательный срок принимают беременную женщину, её не вправе уволить, более того, ей не должны его устанавливать в принципе (когда положение подтверждено документально).

Работницу в положении могут попросить оставить место на испытательном сроке и в таких ситуациях, как:

• прекращение деятельности организации, ликвидации предприятия;
• сокращение штата;
• по соглашению сторон или личной инициативе женщины.

Можно ли уволить беременную по статье?

• хищение и растрата имущества, принадлежащего предприятию;
• утрата доверия материально ответственного лица (кассир, бухгалтер и т.д.);
• неисполнение обязанностей;
• пьянство;
• опоздания и прогулы без уважительной причины.

Увольнение с работы по совместительству

Как поступить, когда по совместительству трудится женщина, ожидающая ребенка? Её защищает государство. Как показывает судебная практика, споры между сторонами разрешаются в сторону беременной. В данном случае ст. 261 ТК РФ перекрывает ст.288. Увольнение, произведенное на основании последней, приравнивают к , которое запрещено законом. Без согласия беременной её не могут уволить с работы по совместительству. Работодатель вынужден продлить с ней трудовой договор.

Можно ли уволить беременную, если по контракту был запрет на беременность?

Работодатель может отреагировать на беременность женщины её штрафом, увольнением или отдельно отметить в бумаге, что в случае интересного положения в течение определённого периода (например, 2-3 лет), декрет работнице оплачен не будет. Даже если женщина согласиться на выдвинутые условия и на документе будет стоять её подпись, она может опровергнуть контракт в любое время, т.к. он противоречит закону. Если руководителем будет принято решение об увольнении беременной, она может смело подавать жалобу в трудовую комиссию, которая решит проблему.

Работодатель не имеет права требовать от беременной оставить свою должность из-за её положения.

Что делать, если уволили незаконно?

• в размере от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и ИП;
• от 30000 до 50000 р. для юридических лиц (самой организации);
• до 200000 р. или в размере дохода за 18 месяцев.

1. Федеральная инспекция труда . Эта организация, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
2. Профсоюз. Это общественное объединение призвано решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда.
3. Прокуратура. Заявление составляется лично.

Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами. Трудоустроенная беременная женщина, которая добросовестно выполняет возложенные на неё обязанности, но не злоупотребляет своими правами, надёжно защищена ТК РФ. Увольнение её по инициативе работодателя считается незаконным за исключением некоторых оговоренных в Кодексе случаев. Зная свои права, работница может не бояться потерять своё место и спокойно трудиться до выхода в декрет.

Принято считать, что трудовое законодательство запрещает увольнение беременной сотрудницы в любой ситуации. Однако этот запрет не носит абсолютного характера, в ряде случаев прекращение трудовых отношений с работницей в интересном положении вполне законно. Рассмотрим, имеет ли право работодатель уволить беременную в различных ситуациях.

Когда можно и когда нельзя увольнять

В ст. 261 ТК РФ предусмотрены всего два случая, когда возможно увольнение беременной:

• прекращение деятельности работодателя-ИП;
• ликвидация компании.

Именно это обстоятельство побуждает работодателей отказывать в трудоустройстве беременным соискательницам или вообще всем молодым женщинам. Однако на самом деле оснований для прекращения трудового договора с такой сотрудницей несколько больше. И все они, что немаловажно, будут законными.

Прямой запрет установлен на расторжение договора, если с инициативой выступает работодатель. Такая мера призвана защитить трудовые права женщины, в частности право на получение декретного отпуска и всех связанных с беременностью выплат в полном объеме. Исключением, как уже упомянуто, будет ликвидация юрлица или ИП, после чего трудовые отношения становятся попросту невозможными.

Закон не запрещает беременной женщине самой изъявить желание уволиться, а работодатель обязан удовлетворить подобную просьбу. Или обе стороны могут прийти к согласию в этом вопросе. Однако это не значит, что разрешается сотрудницу к подобному шагу вынуждать. Если окажется, что заявление было написано под давлением, увольнение будет признано незаконным со всеми неблагоприятными для работодателя последствиями.

Если истек срок трудового договора

При оформлении увольнения сотрудницы, работавшей по срочному договору, возможность или невозможность ее увольнения в случае беременности зависит от нескольких обстоятельств. По общему правилу работодатель, узнав о состоянии своей сотрудницы, обязан продлить срок ее трудового договора до завершения беременности. Но сделать это он должен только после того, как получит от женщины соответствующее заявление и медицинскую справку. После чего каждые три месяца имеет право требовать предъявить медицинский документ, подтверждающий продолжение беременности.

Однако и из этого правила есть исключения. Чаще всего срочный договор подписывается временным работником, взятым на место отсутствующего основного. И если сотрудник приступил к своим обязанностям, то он имеет полное право занять свое место. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную в такой ситуации, будет положительным. Но предварительно работодатель обязан предложить ей перевод. И только если других вакансий нет, или беременная женщина сама от них отказалась, издается приказ об увольнении.

Работодатель не обязан восстанавливать беременную женщины и продлевать срок ее трудового договора, если она сообщила о своей беременности уже после увольнения. Это следует из логики ст. 261 ТК, где сказано, что основанием для пересмотра срока договора служит личное заявление и медсправка. Если на момент увольнения они не были предъявлены работодателю, то он действовал правомерно. Суды при рассмотрении споров придерживаются сходной позиции.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по желанию, высказанному работником, производится работодателем независимо от состояния его здоровья. Но желание должно быть действительно добровольным, увольнение беременной под принуждением недопустимо.

Основанием для расторжения договора и издания приказа служит личное заявление сотрудницы, выполненное письменно. Подается документ лично, через канцелярию или отправляется по почте заказным письмом. Срок предупреждения работодателя не может быть менее двух недель. Исключение - работа в течение испытательного срока, когда достаточно подать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.

Оформление увольнения беременной сотрудницы по ее желанию выполняется по обычному алгоритму:

• получение заявления;
• издание приказа;
• внесение необходимых записей в карточку Т-2 и трудовую книжку;
• выдача расчета и документов.

Увольнение по соглашению сторон

Нередки случаи, когда уволенные по собственному заявлению работницы обращались в суд, мотивируя свои требования оказанным на них давлением. Поэтому работодателю безопаснее будет оформить увольнение беременной сотрудницы по иному основанию - соглашению сторон. Закон разрешает сторонам в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдной договоренности.

Такое увольнение не нарушает прав беременной женщины, так как она с ним согласна. И не создает проблем для работодателя, так как не подпадает под запрет на увольнение по его инициативе. В приказе и трудовой книжке в качестве причины прекращения отношений должно быть указано именно соглашение сторон. После этого оспорить правомерность действий работодателя практически невозможно.

Увольнение при ликвидации компании

Бесспорным будет увольнение всех сотрудников, включая беременных, при ликвидации организации. Однако работодателю необходимо придерживаться определенного порядка действий. В частности, заблаговременно уведомить работников о предстоящем увольнении. Минимальный срок такого предупреждения – 2 месяца, обязательно в письменной форме.

Предлагать другие вакансии, как при сокращении, работодатель никому не обязан. Факт беременности также не играет никакой роли, продления трудового договора в подобных случаях не предусмотрено. За одним небольшим исключением: сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности, будут уволены только после закрытия больничного листа. Но предупредить их во время отпуска закон не запрещает.

Можно ли уволить за прогул

Отдельно стоит осветить вопрос, могут ли уволить беременную за грубые нарушения дисциплины, например прогул. Закон дает на него однозначный ответ: не могут. Кроме того, за прогул не могут считаться пропуски работы в связи с посещением женской консультации или профильных специалистов. Но факт нахождения в медучреждении на плановом или внеочередном осмотре женщина должна подтвердить справкой.

Беременность не дает права нарушать дисциплину безнаказанно. Невозможность уволить такую сотрудницу не означает, что к ней не могут применены другие меры воздействия, например, выговор. Наложение такого взыскания тоже имеет ряд неблагоприятных последствий: в течение его действия к нарушителю не применяют поощрительных мер, не начисляют премии и т. д. Для семьи, ждущей ребенка, это может оказаться серьезной неприятностью.

Увольнение беременной женщины - это процедура, которую наниматель обязан строго соблюдать, чтобы избежать судебных споров с сотрудницей и крупных штрафов.

Законно ли увольнять беременную женщину

Вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, рассматривается в нескольких статьях Трудового кодекса. Гарантии сотруднице, ожидающей ребенка, оговорены в статьях 260, 261, 99, 125 ТК и некоторых других.

Увольнение беременной по его инициативе работодателя запрещено по статье 261 Трудового кодекса.

Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с иском в суд, то правосудие встанет на ее сторону. В результате придется восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится в трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, а по части 1 статьи 5.27 КоАП наложат штраф в размере:

• от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
• от 3 000 до 5 000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Дело о прекращении трудового договора передут в прокуратуру, которая решит вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного кодекса «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет».

В каких случаях разрешено уволить

Законодательство предусмотрело, имеют ли право уволить беременную в особых ситуациях:

1. Ликвидация предприятия.
2. Окончился срок замещения сотрудника.

В этих случаях увольнением закон не нарушите, но важно правильно все оформить. Собрали в таблице все основания.

Увольнение при ликвидации предприятия

Статья 261 ТК РФ говорит, что в этом случае увольнять беременную женщину можно. Действуйте по стандартной процедуре:

1. Минимум за два месяца письменно уведомите сотрудницу о расторжении трудового договора.
2. Рассчитайте выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
3. Оформите документы: справки и запись в трудовой книжке.

Раньше двух месяцев уволить беременную можно, если она согласна и нашла другую работу. При ликвидации досрочное увольнение разрешено по ч. 3 ст. 180 ТК.

Увольнение при окончании срочного трудового договора

Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель обязан продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель вправе раз в три месяца требовать новые справки.

В течение недели после родов работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.

Увольнение при окончании срока замещения отсутствующего сотрудника

Если истекает срок договора, по которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, его разрешено расторгнуть. Но работодатель обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Беременная женщина увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Но и нициатива освободить рабочее место должна исходить именно от работницы. Все детали увольнения оговаривают в соглашении сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения, какие выплаты и компенсации получит работница.

Увольнение, если беременная на испытательном сроке

Устанавливать срок испытания при беременности нельзя (ст. 70 ТК РФ). Особое состояние подтверждают справкой на дату приема на работу.

Если же в момент приема о беременности никто не знал, и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не применяется.

Увольнять в подобном формате — это проявить инициативу нанимателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). В силу вступает запрет совершать такие действия, определенный в ч. 1 ст. 261 ТК.

Можно ли увольнять до декрета

Ответ, может ли работодатель уволить беременную женщину до того, как та ушла в декрет, находим в в статье 261 Трудового кодекса. Она запрещает расторжение трудового соглашения с беременной по инициативе нанимателя (кроме ликвидации предприятия). Это значит, что работодатель не вправе расстаться с работницей до ее ухода в декрет, поскольку действующее законодательство на стороне сотрудницы с момента подтверждения ею факта беременности в документальном виде.

Могут ли сократить беременную

Увольнять женщину «в положении» по сокращению штата нельзя. Сокращение — одно из оснований, в которых инициативу проявляет наниматель (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Р асставаться с беременной по инициативе последнего запрещено (исключение — ликвидация учреждения, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он понесет как административную (ч. 1, 2 ст. 5.26 КоАП, ст. 145 Уголовного кодекса), так и уголовную ответственность. Сотрудница без особого труда восстановится на работе (даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности). Суд встанет на сторону женщины, и когда на дату судебного процесса беременность не сохранена (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, п. 24, 25 № 1 от 28.01.2014).

Наниматель оплатит время вынужденного прогула, а в расчет суммы войдет выходное пособие, предоставленное при расторжении договора.

Если беременная работает по совместительству

При работе по совместительству расстаться с беременной работницей по инициативе нанимателя нельзя (кроме случая ликвидации предприятия, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это положение действует и при условии работы женщины-совместителя, в том числе по основанию ст. 288 ТК РФ, при приеме на ее место сотрудника, для которого такая работа станет основной. Поскольку расставание с работницей в этом случае осуществляется по инициативе нанимателя, запрет совершать подобные действия (ч. 1 ст. 261 ТК) применяется и в данном случае.

Роструд (Разъяснение от 24.11.2008 № 2607-6-1) рекомендует следующее. В случае создания условий, предусмотренных ст. 288 ТК, решение уволить сотрудника принимает наниматель. Р ешение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения. Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременную женщину по основаниям, связанным с инициативой нанимателя (кроме ликвидации). Это значит, что увольнять беременную сотрудницу-совместителя против ее воли запрещено.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Что делать нанимателю, если женщина, трудоустраиваясь, скрыла этот факт? Статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает работодателю отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Если открылись новые обстоятельства, связанных с беременностью работницы, это не является основанием для расторжения трудового договора.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Нарушение правил увольнения беременных сотрудниц, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.

Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в:

• государственную инспекцию труда;
• прокуратуру;

Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы потребовать:

• восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
• выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
• возмещения морального вреда (в случае если таковой доказан).

При этом статья 393 ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска.

Что грозит за нарушения при увольнении

Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.

По КоАП (ст. 5.27):

• от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.

По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.

Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:

• средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
• другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!